水利維護替代役
水利維護替代役是替代役開辦時即有的一個役別，分類於環
保役 (水利維護) ，需用機關『經濟部水利署』長期以來用
心經營、人性化管理，連續三年獲得役政署的表揚。
水利維護役是以專長著重，平均學歷高於其他役別，大學以
上畢業佔了絕大多數。主要的需求是土木水利，但依照各服
勤單位的需要，對於其他專長的役男需求量也不少，例如：
測量繪圖、電機資訊、機械、法律、外文、會計等等。
所以每次在成功嶺甄選役男時，雖然土木水利及測量為優先
順位錄取，但是每個梯次都會保留其他專長的名額，廣納各
個領域的役男，除了因應服勤機關的需求，更可以提昇水利
維護役的水準。
如果對於水利役有興趣，除了在本站了解水利役的情報之外
，成功嶺上的水利役宣導也會有當梯次的需求說明，可以注
意一下；役別甄選當天也可以到場參與甄選。
加入水利維護替代役，是你最好的選擇。
| 收藏此文章： | 
|
11 個意見:
需用機關『經濟部水利署』長期以來用
心經營、人性化管理，連續三年獲得役政署的表揚。
或許水利署是有做到『用心經營、人性化管理』，但是其他單位呢！？請您別再用這些和現實有落差的字眼來做宣導了！！
我相信林大哥會受到役政署表揚，絕對是當之無愧！
林大哥是需用機關的承辦人，他一個人必須處理需用機關業務，還要管理中辦役男。如果貴服勤單位有什麼不人道而需要申訴的，只要你告訴林大哥，林大哥絕對不會不處理。林大哥長期以來也解決很多服勤機關對役男的不平等待遇，如果你是水利役，而連這個都不知道，只做抱怨而不知道有申訴管道，那應該檢討的是你。
水利役長期以來都獲得絕大部分役男的好評，若你的服勤機關管理不善，怎麼可以把帳算到全水利役頭上呢？
如果你敢，你可以把你的服勤單位跟林大哥講，保證會幫你處理，如果你不是水利役男想跑來這亂，那請你省點力氣吧，不會因為你這樣一句話，就打壞林大哥、各服勤機關承辦人和所有役男的努力。
沒錯,林大哥真的很幫忙.
我有問題都直接撥電話给他,他真的滿熱心的.
我是桃縣的水利役男.
其他單位沒有『用心經營、人性化管理』的話，那更要選水利役了！？
這裡不是一言堂，我們接受並歡迎所有對於水利役的批評指教。如果您是曾經或正在受到不佳待遇的水利役男，歡迎你把你的情況貼文上來，或是直接打電話給林大哥，相信會有很多人願意為你爭取應有權益或是關切該服勤單位。
若您不是水利役男，也請您指出您的消息來源，一定會有人處理這件事情。但若您只是要來這裡鬧場的，那請您省省吧。
如果您的服勤單位是依照替代役法規在執行替代役管理，也怨不得別人，請記住您正在服兵役，服勤單位本於職權給予役男適當的獎勵是福利，並不是欠你的。
個人覺得水利維護役在專訓管理時並沒有人性化管理，一直以內務為重，專業知識卻認為用不到，管理幹部會把一些舊思維一直延續連用下去，沒有加上一些新思維，林大哥人真的很好，但是管理幹部不會珍惜，一直害林大哥被罵。
專業訓練是介於成功嶺基礎訓練和服勤單位的一個轉換點，要給各位在水利領域上的專業知識、也要維持紀律和一定的生活標準。
為什麼要這樣做呢？役男在服役期間是要接受役政署的指導和監督，需用機關/服勤單位必須負責役男的管理，水利署為水利維護役的需用機關，有權利也有責任輔導、管理役男，在專業訓練時要讓役男得到所需知識，更要教導役男保持良好的紀律，在離開專訓後的服役期間能夠服從長官命令、認真的完成工作並保持嚴謹的生活態度，或許有些原因是跟替代役法規和管理條例有關，但是役男分發到服勤單位的服役態度和生活才是林大哥所在意的。
發表這篇意見的仁兄，若你是60T的專訓役男，那我有些經驗談和想法要讓你知道：
我帶過50.52.54共三個梯次的水利役專訓，我不敢說我自己帶得很好，但是我知道我所接訓絕大部分的役男到了服勤單位都有良好的評價，因為什麼？不是因為我帶得好，而是役男心裡所持的「態度」，「態度」決定一切，服役期間要明白自己的身分、知道自己該做什麼事，而不是知道自己「想」做什麼事。
我有耳聞60T水利專訓的事情(某位役男以「水利役專訓全體役男」的名義投訴到役政署，認為水利專訓管理不人道的事情)，管理幹部的嚴格標準，跟成功嶺的標準比起來可能比較高，但是在水利專訓的自由度絕對比成功嶺來得高，而且每個管理幹部也都經過專訓役男的時期，當然也是以同樣標準、甚至是現在所行的專訓還更高的標準過來的(我的專訓是38T、40T和42T帶的)，為什麼之前的役男都做得到，而這一梯的役男卻要走直接申訴的管道？
就光從生活考評的部分來說，生活考評嚴格是對役男好，提高專訓役男之間的「鑑別率」，內行人就看得出來，當沒辦法在專訓結訓考試和成功嶺成績裡拿到優勢，生活考評就是提高自己競爭力的一個最佳管道；在54T之前的水利專訓，成功嶺成績所佔的比例很低，反到是專訓結訓考試幾乎主宰了分發順序，而目前所行的制度，役政署要求成功嶺成績必須佔分發成績的40%，在專訓成績部分，對於考試成績，不一定大家都能拿到高分(考試對於土木水利相關科系的會比較吃香一點)，最輕易能夠爭取的到的就是包含內務成績在內的生活考評了，生活考評要爭取分數很簡單，那就是「用心」，專訓考試能夠用心念書拿到成績，那生活考評又何嘗不是呢？
林大哥人很好是無庸置疑的，他的用心相信待過水利役的人都知道；你所謂「專業知識不重要」，或許有管理幹部是這樣認為，那是個人意見，而內務評比嚴格這是從以前就有的標準，這就是水利役專訓管理的方式，這樣做就不人性化？那專訓期間上課教室和寢室有冷氣、寢室是雙人套房、教室有茶包和咖啡可以取用等等，都不叫人性化嗎？享受的東西都自動忽略，而在專訓期間幹部下達的訓練要求都叫做不人性化？這樣的雙重標準會不會差別太大？
什麼就做舊思維？會有這樣的管理方式也是有一定需求才會這樣做，而且你認為專訓管理幹部都是摀著耳朵、不聽長官指示在帶領專訓的嗎？幹部的行事都有一定準則，也是在執行長官的指示。
害林大哥被罵的是誰？又挨誰罵？這次的役男投訴事件才是為林大哥帶來無謂的困擾，水利役在林大哥的帶領之下，連役政署都長期讚揚林大哥的管理，這樣隨便投訴讓林大哥又忙了一下，而結果是如何？60T的水利專訓役男應該都清楚，因為某位役男隨便亂投訴導致所有役男承受了後果。希望這次的事件能夠讓役男有所警惕。
還有，所有的役男都要記得一件事：記得自己在服役，請遵守替代役法規，管理單位本於職權給予役男適當的獎勵是福利，是看表現給的而不是本來就該給你的。
匿名提到...
個人覺得水利維護役在專訓管理時並沒有人性化管理，一直以內務為重，專業知識卻認為用不到，管理幹部會把一些舊思維一直延續連用下去，沒有加上一些新思維，林大哥人真的很好，但是管理幹部不會珍惜，一直害林大哥被罵。
我在ptt的替代役板上貼過一篇文，有興趣可以看一下：
PTT 原文
接下來有可能/或有興趣投入水利維護役的人可以看看，甚是現役替代役役男/管理幹部也可以作為管理役男上的參考。
匿名提到...
個人覺得水利維護役在專訓管理時並沒有人性化管理，一直以內務為重，專業知識卻認為用不到，管理幹部會把一些舊思維一直延續連用下去，沒有加上一些新思維，林大哥人真的很好，但是管理幹部不會珍惜，一直害林大哥被罵。
你好 我有個朋友也是抽到水利署
應該是這兩個星期結訓之後要到南投
報到 做專業訓練~
不過他有個疑問 到南投五天可以帶錄音筆
或是筆記型電腦 去做重點筆記嗎?
因為他不是土木工程 水利相關的科系畢業
所以想請教一下~可否帶筆記型電腦??
另外請教各位有經驗的大哥 有什麼需要注意的嗎?
專訓時重視內務考評也不是不好，但是有句話說: "刮別人鬍子前，先把自己的鬍子刮乾淨"。專訓時幹部房很明顯地就亂成一團，還有臉指責學弟房間有什麼毛髮來扣分，這實在是說不過去吧？同樣的問題，在成功嶺也來問一遍，那裡的幹部就能夠當場秀給你看，讓你挑不出毛病。
再來是，晚間活動在9點之後，在籃球場搞那什麼變形金剛，訓練整隊也要看時間做。試問，水利替代役男有幾個在專訓時是睡眠充足? 這點還比成功嶺差。
說穿了，還不就是中辦幹部想要過幹部癮。
不知道你是第幾梯的役男，這個部落格是我個人的，我是46T的役男，同時擔任專訓幹部，帶過50~54T的專訓。
你提到的幹部房很亂，在我帶專訓時至少保持不髒亂的環境，至於56T起的專訓，我就不知道了，但還是以我在帶專訓時的情形做點說明：
專訓時所有要用到的物品、文件等，都是放在幹部房，包含各位體育課用的球類、站哨用的用具、役籍資料袋、上課資料、戶外參訪時的飲水…等，只要是沒有放在教室的都是擺在幹部房，而且隨著中辦役男人數越來越少，專訓幹部人數也隨著減少，有時還要從南投回到中辦做自己的原本要做的業務，更在50T曾經因為中辦舉行水利節慶祝活動，將所有專訓幹部調回中辦協助，留下我一人帶著整梯役男的情形，在這種人手不足的情形下，以及隨時會有幹部在幹部房處理專訓業務，要把幹部房整理到像役男房間的情形，是不可能的，但我們當時至少都不至於髒亂。要和成功嶺比更是困難，他們有幾十人帶整個中隊，而我們只有個位數的幹部要帶幾十人，這樣的比例已經不公平了，還要拿來比較就說不過去。
我們要求役男做到的內務程度，我們當時也有用一位幹部的床鋪當作示範(該幹部與役男同住)，也拍照存證，並在教學時以投影片播放給役男看，告訴他們這就是最基本的標準，雖然沒有現場示範，但所有役男仍然做得很好，也沒有如此抱怨的情形。
役男的睡眠時間是我們最注重的，至少每夜讓役男睡滿七個小時(當然役男表現良好時，開放福利讓役男較晚睡的情形除外，但幹部也未曾要求役男不能提早睡)，午休也未要求不能睡覺，這樣的睡眠時間應該是足夠的。其實我們當時專訓幹部的睡眠時間才真的是少，白天有專訓業務要做、要巡堂，晚上要等到役男睡了，幹部開討論會完才算稍微休息，在深夜或凌晨還要巡哨，早上六點還要起床帶晨間運動，這些事情也未曾向林大哥或專訓役男抱怨過。
56T之後的專訓幹部怎麼接訓，我已經不知道了，你說的『變形金剛』我僅有耳聞，畢竟我已經退伍一年多了，但至少在50~54T的專訓，我們仍秉持『人性化管理』，曾開放役男座談會，讓他們對幹部提出問題，也未曾有役男抱怨，甚至在PTT的替代役板上懷念專訓的環境及生活方式。
當然，這是我們以前的標準，如果照這樣的標準，參加專訓的中辦幹部能夠稱為『想要過幹部癮』嗎？
如果你對現在的幹部有任何意見，您可以在這留言給我，由我為你『轉告』林大哥，或是你直接打電話聯絡林大哥(04-22501311)，相信他一定非常樂意替你解決問題。當然，直接聯絡林大哥的效果當然會比較好。
以上。
匿名提到...
專訓時重視內務考評也不是不好，但是有句話說: "刮別人鬍子前，先把自己的鬍子刮乾淨"。專訓時幹部房很明顯地就亂成一團，還有臉指責學弟房間有什麼毛髮來扣分，這實在是說不過去吧？同樣的問題，在成功嶺也來問一遍，那裡的幹部就能夠當場秀給你看，讓你挑不出毛病。
再來是，晚間活動在9點之後，在籃球場搞那什麼變形金剛，訓練整隊也要看時間做。試問，水利替代役男有幾個在專訓時是睡眠充足? 這點還比成功嶺差。
說穿了，還不就是中辦幹部想要過幹部癮。
張貼意見